Consejos prácticos
• Anticipación y diálogo. Cada una de las partes implicadas (empresa, compañeros de trabajo,
mujer embarazada o lactante) tiene sus necesidades, prioridades y objetivos diferentes.
Negociar un marco para la acción y ajustarlo a cada caso ayuda a encontrar una solución
que satisfaga a todos.
• La mujer embarazada o en período de lactancia sigue siendo productiva. Y de eso ha de
estar convencida ella y los que la rodean.
• Un padre también debería poder dedicar tiempo a sus hijos. Es posible si nos organizamos
y si la cultura de la empresa es favorable.
¿Y en casa? (o en tu tiempo libre)
Los beneficios de un programa de promoción de la salud para las trabajadoras
embarazadas, que han dado a luz recientemente o en período de lactancia son
múltiples. A destacar:
• El BEBÉ tendrá una mejor salud, una mayor resistencia a las infecciones
y verá disminuido el riesgo de ciertas enfermedades crónicas cuando sea
adulto.
• La MUJER se recuperará más rápido después del parto, su nivel de salud
y bienestar será mayor, no perderá poder adquisitivo y la relación entre ella
y su bebé se verá fortalecida.
