Capacitación de Ergonomía

S&M Clínica Ocupacional y Asistencial con el afán de mejorar la salud de sus pacientes, tomó la iniciativa de brindar capacitaciones a los trabajadores de las empresas que son clientes en el rubro ocupacional. Buscando la prevención de enfermedades que puedan causar discapacidad en ellos, se decidió implementar una capacitación a los trabajadores de la empresa Plásticos Nacionales dirigido por la especialista en seguridad Industrial Claudia Carolina Salvador Martínez, el tema a tratarse fue la ergonomía sabiendo que los trabajadores de dicha empresa tienen funciones de cargas, sin embargo también estaba dirigido a los trabajadores que cumplen funciones en oficina informando sobre la postura adecuada. Para poder entender esta capacitación es necesario saber...

¿Qué es la ergonomía?

Es la disciplina científica que busca optimizar la interacción entre el trabajador, la máquina y el ambiente de trabajo. Por eso fue indispensable capacitar a los empleados para que puedan conocer y entender el cuidado de su cuerpo por ellos mismo, ya que se observó que la empresa brindaba los elementos necesarios para su seguridad, sin embargo no eran usados por los mismo trabajadores, siendo ellos los que descuidan su salud. El objetivo de la capacitación brindada era poner en conocimiento los efectos de estas acciones, también como lo pueden prevenir mediante la metodología enseñada. Era fundamental concientizar al trabajador para su autocuidado en el área de trabajo.

¿Quiénes se beneficiaron?

Los trabajadores del área de producción y los de oficina asistieron a esta capacitación pudiendo lograr el certificado de capacitación, se les realizó un examen para evaluar los resultados de la capacitación en ellos. Estos certificados Legalmente se le brinda a las empresas como la ley lo solicita son 4 capacitaciones el año, siendo esta la primera que se realiza en Plásticos Nacionales. La empresa cumplió con las normas establecidas en la nueva ley de seguridad laboral.

Nosotros también somos los beneficiados al intercambiar conocimiento y sentir que ayudamos a personas que cuentan con dificultades y el objetivo de nuestra clínica es beneficiar a toda la población y pacientes posibles.  

S&M Clínica Ocupacional y Asistencial agradeció y felicitó al personal capacitado con certificados que son entregados a la empresa para que puedan ser repartidos a los trabajadores aprobados y puedan generar más conocimientos y valores diferenciales en su hoja de vida. 

Agradecemos a la empresa Plásticos Nacionales por confiar en nosotros.

Nuestros exámenes médicos según la ley

S&M Clínica Ocupacional y Asistencial acató las nuevas leyes que el estado Peruano en trabajo con el Ministerio de Salud crearon para mejorar la calidad de estos servicios. Se creó el “Protocoló de exámenes médicos obligatorios por Actividad” Esto como su mismo nombre lo dice obliga a las clínicas que brindan este servicio a seguir un conjunto de reglas para poder cumplir con lo requerido por el ministerio de Salud. Este nuevo reglamento fue implementado en el año 2011.

Una de las características es tener que los pacientes deben ser atendidos por médicos especialista en medicina ocupacional o en la especialidad que debe ser atendido. Esto no sugiere un inconveniente en la Clínica ya que desde sus inicios en el año 2003 la clínica se dio el arduo trabajo de contratar profesionales que cumplan con los requisitos necesarios para que puedan atender a nuestros pacientes brindándoles el mejor servicio.

Se tienen los elementos fundamentales para desarrollar la atención ocupacional: Ficha Clínica Ocupacional, S&M cuenta con un sistema de datos moderno y guardado en una computadora. La ficha Psicológica es realizada por nuestra psicóloga Ocupacional que se encarga de atender uno por uno los problemas o posibles problemas que los pacientes puedan tener. A comparación de otras clínicas que brindan estos servicios de manera grupal, nosotros nos diferenciamos mediante la atención personalizada.

Los tipos de exámenes médicos que brindamos:

·        Evaluación médica Pre – Empleo: Consiste en atender al paciente y postulante a un puesto de trabajo dentro de la empresa. Es decir, el empleador contrata los servicios de la empresa para descartar cualquier tipo de restricciones y conocer su estado de salud y su aptitud para realizarlos.

·        Evaluación médica periódica: Con el fin de monitorear la exposición de factores de riesgo e identificar a tiempo alteraciones temporales, permanentes o agravadas de la salud del trabajador, asociadas al puesto de trabajo y los estados pre patogénicos, su periodicidad la determina el médico ocupacional, pero al menos deben efectuarse una vez al año.  

·        Evaluación médica ocupacional de retiro: se realiza días previos al cese laboral, sin embargo, en caso se cuenten con análisis previos a no mayor a 2 meses, éstos tendrán validez.

·        Otras evaluaciones médico - ocupacionales:

a. Por cambio de ocupación o puesto de trabajo.

b. Por reincorporación laboral.

c. Por contratos temporales de corta duración.

Estamos disponibles a brindar estos servicios y velar por la salud e integridad de los trabajadores o futuros trabajadores velando así también de nuestras empresas clientes. Agradecemos su confianza y esperamos seguir contando con ella.

¡QUÈ NO SE REPITA! EXISTE UNA NUEVA LEY DE SEGURIDAD LABORAL.

En el vídeo observamos como un obrero cae desde el octavo piso durante su jornada de trabajo. La empresa que lo contrató no contaba con las medidas de seguridad básica y obligatoria que exige la nueva ley de seguridad laboral, que como su mismo nombre lo dice previene accidentes laborales. Actualmente la seguridad laboral es un aspecto que las empresas están valorando mucho más, precisamente para evitar estos tipos de accidentes.

Artículo 25.- El empleador debe implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, regulado en la Ley y en el presente Reglamento, en función del tipo de empresa u organización, nivel de exposición a peligros y riesgos, y la cantidad de trabajadores expuestos. Los empleadores pueden contratar procesos de acreditación de sus Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en forma voluntaria y bajo su responsabilidad. Este proceso de acreditación no impide el ejercicio de la facultad fiscalizadora a cargo de la Inspección del Trabajo respecto a las normas nacionales de seguridad y salud en el trabajo, así como las normas internacionales ratificadas y las disposiciones en la materia acordadas por negociación colectiva.

¿Qué hacer en caso un trabajador tiene un accidente dentro de mi empresa?

En primer lugar es necesario llamar al centro de atención más cercano para que puedan darle la atención especializada y profesional. El valor humano dentro de la empresa es una característica de los empleados que los empleadores con el tiempo han ido admitiendo cada día más dentro de su organización. Es por ello que nacen nuevas herramientas que velan por la seguridad de los empleados.

Entre estas herramientas se encuentra lo que actualmente llamamos SG SST que brinda diversos la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoria y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo. Su ejecución es permanente, como un proceso de mejoramiento continuo de las condiciones de trabajo.

La clínica Ocupacional S&M brinda esta moderna alternativa para todas las empresas que busquen reducir el porcentaje de accidentes laborales. Con profesionales capacitados y especializados en este rubro. Brinda un servicio que lo diferencia por la calidad de atención y la experiencia brindando servicios Ocupacionales.